{"id":50969,"date":"2017-08-23T08:55:29","date_gmt":"2017-08-23T07:55:29","guid":{"rendered":"http:\/\/www.nerdilandia.com\/?p=50969"},"modified":"2017-08-23T08:55:29","modified_gmt":"2017-08-23T07:55:29","slug":"el-derecho-a-vacaciones-como-funciona","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/nerdilandia.com\/index.php\/2017\/08\/23\/el-derecho-a-vacaciones-como-funciona\/","title":{"rendered":"El derecho a vacaciones, \u00bfc\u00f3mo funciona?"},"content":{"rendered":"

\u00bfCu\u00e1ntos d\u00edas de vacaciones me corresponden por a\u00f1o? \u00bfCu\u00e1nto cobrar\u00e9 durante este periodo? \u00bfCu\u00e1ndo las disfruto? \u00bfSe computan en d\u00edas laborables o naturales? El comparador financiero y de pr\u00e9stamos online<\/a> WannaCash.es<\/strong> explica estas y otras cuestiones sobre el derecho del trabajador a las vacaciones.<\/p>\n

Los derechos laborales, tal y como aparecen regulados en el Estatuto de los Trabajadores (art\u00edculo 38), conforman una parte importante de la actividad profesional de un sujeto y la empresa. Es por ello que resulta esencial el conocimiento de las leyes, as\u00ed como de los derechos y obligaciones que cada una de las partes tiene y debe cumplir.<\/p>\n

En primer lugar, las vacaciones son un periodo de descanso donde el trabajador contin\u00faa recibiendo su salario aunque no preste ning\u00fan tipo de servicio a la empresa. En cuanto a la duraci\u00f3n de estas vacaciones, puede ser pactada en el propio contrato de trabajo o en el convenio colectivo correspondiente, pero con la seguridad de que nunca podr\u00e1 ser inferior a 30 d\u00edas naturales (incluidos fines de semana y festivos) por a\u00f1o trabajado que marca el Estatuto de los Trabajadores.<\/p>\n

Si tengo un contrato a tiempo parcial\u2026 \u00bfcu\u00e1l es la duraci\u00f3n? La misma. El trabajador a tiempo parcial tiene los mismos d\u00edas de vacaciones que los trabajadores a tiempo completo. Obviamente, el trabajador a tiempo parcial recibir\u00e1 durante las vacaciones el salario correspondiente a esta jornada y que, por supuesto, ser\u00e1 inferior a la del trabajador a tiempo completo.<\/p>\n

Adem\u00e1s, los tribunales han establecido que el periodo de descanso no puede iniciarse en d\u00eda festivo o inh\u00e1bil. De la misma forma, si las vacaciones coinciden con d\u00edas no laborables, estas computar\u00e1n como tiempo de vacaciones cuando se cuenten como d\u00edas naturales y no como d\u00edas h\u00e1biles.<\/p>\n

En cuanto a la fecha en la que se disfrutar\u00e1n las vacaciones se fijar\u00e1n de mutuo acuerdo entre la empresa y el trabajador. Por lo tanto, ninguna parte puede imponer a la otra un calendario vacacional y, en caso de no llegar a buen puerto, se deber\u00e1 acudir al Juzgado de lo Social, donde de manera especial y urgente, se dar\u00e1 un veredicto y se fijar\u00e1 las fechas definitivas sin posibilidad de presentar recurso o alegaci\u00f3n alguna.<\/p>\n

A este respecto es importante saber que dicho periodo de disfrute debe conocerse, como m\u00ednimo, con dos meses de antelaci\u00f3n, siempre y cuando el convenio colectivo establezca un plazo superior, que ser\u00e1 el que se tendr\u00e1 que aplicar. Y no olvides que, salvo justificaci\u00f3n por maternidad, embarazo o suspensi\u00f3n del contrato por otras causas mayores, tendr\u00e1s que disfrutar de tus vacaciones dentro del a\u00f1o en el que se generan, o las perder\u00e1s si no las has disfrutado.<\/p>\n

Por \u00faltimo, \u00bfse pueden pagar las vacaciones? La respuesta generalmente es que no: el periodo anual de vacaciones no es sustituible por compensaci\u00f3n econ\u00f3mica. Sin embargo, hay excepciones en caso de que el contrato se extinga antes de poder disfrutarlas, en cuyo caso se pagan los d\u00edas de vacaciones que se han generado. Y aquellos contratos inferiores a un a\u00f1o, en cuyo caso al terminar la relaci\u00f3n laboral se suelen pagar a trav\u00e9s del finiquito aquellas vacaciones que no se han podido disfrutar.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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